• BIST 102.715
  • Altın 223,931
  • Dolar 5,2843
  • Euro 5,9542
  • İstanbul 6 °C
  • Ankara 7 °C

Kaç günlük rapor alan çalışan işten çıkarılabilir?

Kaç günlük rapor alan çalışan işten çıkarılabilir?
Çalışanlar, sağlık problemlerinin uzaması sebebiyle hastaneden aldıkları raporlar sebebiyle işveren tarafından iş sözleşmelerinin feshedilip feshedilemeyeceğini merak ederken, yasada bu durum...

Çalışanlar, sağlık problemlerinin uzaması sebebiyle hastaneden aldıkları raporlar sebebiyle işveren tarafından iş sözleşmelerinin feshedilip feshedilemeyeceğini merak ederken, yasada bu durum için ne herhangi bir zaman diliminin öngörülüp öngörülmediğini de öğrenmek istiyor. İşte detaylar...

NE KADAR RAPOR ALAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR?

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİR Mİ?

6 haftayı aşan rapor alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilse de bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Kaynak: Haber Kaynağı
Bu haber toplam 231 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2016 Lider Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.