• BIST 102.715
  • Altın 223,931
  • Dolar 5,2843
  • Euro 5,9542
  • İstanbul 6 °C
  • Ankara 7 °C

Hangi durumlar çalışanı işten çıkarmak için geçerli sebep sayılmaz?

Hangi durumlar çalışanı işten çıkarmak için geçerli sebep sayılmaz?
İş Kanunu, işveren işçi çıkartırken bunun geçerli bir sebebi olması gerektiğini söyler. Aksi takdirde iş sözleşmesinin feshi geçersiz olabilir.Geçerli sebebe dayanmayan fesihlerde çalışanın...


İş Kanunu, işveren işçi çıkartırken bunun geçerli bir sebebi olması gerektiğini söyler. Aksi takdirde iş sözleşmesinin feshi geçersiz olabilir.Geçerli sebebe dayanmayan fesihlerde çalışanın dava açması sonucu tazminata ya da işe iadesine karar verilebilir. Peki işverenin çalışanını işten çıkarması için geçerli olmayan sebepler nelerdir?
 
HANGİ İŞ YERLERİ İÇİN GEÇERLİ FESİH ŞARTLARI ARANIR?
 
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
 
HANGİ HUSUSLAR GEÇERLİ FESHİ SEBEBİ SAYILAMAZ?
 
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
 

Kaynak: Haber Kaynağı
Bu haber toplam 54 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2016 Lider Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.